• ok
  • acteurs
  • activité physique adapté
  • agence
  • année
  • antenne
  • APA
  • apnée
  • apnées du sommeil
  • ARSLA
  • atelier
  • aventure humaine
  • BPCO
  • campagne
  • communiqué de presse
  • conférence
  • confinement
  • congrès
  • coronavirus
  • covid
  • CPLF
  • débat
  • déplacement
  • déplacements
  • diabète
  • documentaire
  • don
  • don du sang
  • éducation thérapeutique
  • EFS
  • égalité
  • emphysème
  • ERS
  • États Généraux
  • évènement
  • exercice
  • Fédération Française des Diabétiques
  • FEHAP
  • Fondation du Souffle
  • France 5
  • France Bleu
  • geriatrie
  • GOLF
  • handicap
  • homme-femme
  • inauguration
  • index
  • Institut National du Sommeil et de la Vigilance
  • INSV
  • interview
  • jfn
  • journée du sommeil
  • kinésithérapeutes
  • La Baule
  • La Rochelle
  • lille
  • Lohéac
  • MAD
  • maintien à domicile
  • Maladie de Charcot
  • maladie respiratoire
  • marches bol d'air
  • marseille
  • matériel
  • membres inférieurs
  • Milan
  • mobilisation
  • Mois sans Tabac
  • mucoviscidose
  • nantes
  • nice
  • Novembre
  • nutrition
  • OMS
  • ORL
  • orléans
  • ouverture
  • oxygénothérapie
  • partenariat
  • patient
  • Plérin
  • pneumologue
  • portes ouvertes
  • PPC
  • prévention
  • programme
  • protection
  • psad
  • réforme
  • réhabilitation respiratoire
  • renforcement musculaire
  • rennes
  • ronflement
  • Saint Brieuc
  • Saint Nazaire
  • santé
  • SAS
  • SAV
  • Ségur
  • séjour
  • sensibilisation
  • SFD
  • showroom
  • SLA
  • SNADOM
  • soins
  • soirée
  • solidaire
  • solidarité
  • sommeil
  • souffle
  • spectacle
  • SPO
  • sport
  • St Brieuc
  • stand
  • tabac
  • table ronde
  • Transat dans un fauteuil
  • vacances
  • VNI
  • voeux
  • voyage
  • yathi'breizh

Index égalité hommes/femmes pour 2019

Article

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes concernant : 

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Voici le nôtre pour 2019.

 

Haut de page